A.劳动行政部门
B.社会保障部门
C.人力资源部门
D.工会
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A.劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,不得与劳动者订立劳动合同
B.劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,也不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同
C.劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,未依法取得营业执照或者等级证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同
D.劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,未依法取得营业执照或者等级证书的,不得与劳动者订立劳动合同
A.有偿
B.无偿
C.中介
D.资助
A.劳务派遣单位和劳动者
B.用工单位和劳动者
C.劳务派遣单位和用工单位
D.劳动派遣单位用工单位劳动者三方
A.按日
B.按周
C.按月
D.按年
A.全体职工
B.工会
C.工会主席
D.职工代表
A.从事矿山、井下、高山、高温、低温、有毒有害、特别繁重或过度紧张劳动的劳动者
B.从事夜班工作的劳动者
C.哺乳不满一周岁婴儿的女劳动者
D.年满16周岁未满18周岁的劳动者
A.调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序
B.在劳动仲裁前必须先行调解
C.劳动争议仲裁的裁决是终局的
D.在当事人提起诉讼之前,必须先进行劳动仲裁
A.做出裁决的劳动争议仲裁委员会无管辖权的
B.裁决所根据的证据是伪造的
C.裁决适用法律、法规确有错误的
D.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的
A.甲的试用期刚过一半,被发现不符合录用条件,企业决定在解除劳动合同时支付试用期的全部工资,不支付经济补偿金
B.乙尚未达到退休年龄,但决定提前办理退休手续,企业告知此情况下只支付养老金,不支付经济补偿金
C.丙在劳动合同解除后,根据有关规定将领取事业救济金,企业决定下哦那个经济补偿金中作适当扣除
D.丁赢患病别解除劳动合同,企业发给经济补偿金,同时发给不低于6个月工资的医疗补助费并在经济补偿金中作相应抵偿
A.个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力
B.劳动合同与集体合同都是要式合同,但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件
C.签订集体合同的劳动者一方不是单个劳动者,而是代表劳动者的工会
D.个人劳动合同中劳动报酬约定可以高于集体合同的规定
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下列各项中,不属于单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用的是()
下列哪些情形是单位应当支付劳动者赔偿金,但是逾期未支付的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿()。
()是指因用人单位方面的原因导致劳动合同解除或终止后,用人单位依法负有义务而向劳动者一次性支付的一定数额的费用。
我国的劳动合同监督检查体制,分为劳动合同的保障监察相关行政部门的监督管理工会组织的监督检查以及社会监督,这是根据()来划分的。
根据集体合同的适用范围为标准,可以将集体合同划分为()。
经济补偿金是指因()的原因导致劳动合同解除或终止后,支付方有义务向被支付方()支付的费用。
小李从公司离职,就加班费数额与公司产生争议。双方要求仲裁。小李声称自己的加班时间在公司考勤系统内均有明确记录,公司声称员工考勤系统属于公司机密拒绝提供。由()承担不利后果。
关于非全日制用工的小时最低工资标准应当执行《关于非全日制用工若干问题的意见》,即非全日制用工的小时最低工资标准由()规定,并报劳动保障部备案。
用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生伤亡事故,造成严重后果的,对责任人依法追究()
有下列情况之一的,集体合同的双方协商代表经过协商一致,可以变更或解除集体合同或专项集体合同:()