A.小李本人
B.公司
C.公司人力部门
D.小李和公司分别承担
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A.用人单位被兼并解散
B.用人单位破产
C.约定的变更或解除条件出现的
D.因不可抗力
A.用人单位与任何劳动者均可在协商一致的基础上约定服务期
B.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
C.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
D.用人单位与劳动者约定服务期的，不适用按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬
A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
C.安排加班不支付加班费的
D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
A.区域性集体合同
B.行业性集体合同
C.全国性集体合同
D.职业性集体合同
A.当地政府颁布的月最低工资标准
B.单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费
C.当地政府颁布的月平均工资标准
D.非全日制劳动者在工作稳定性劳动条件和劳动强度福利等方面与全日制就业人员之间的差异
A.订立劳动合同情况的检查
B.执行劳动合同情况的检查
C.解除劳动合同情况的检查
D.废除劳动合同情况的检查
A.提出集体协商要求和确定集体协商代表
B.集体协商前的准备和召开集体协商会议
C.提交职工代表大会或全体职工审议通过
D.集体合同的报送审查与公布
A.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
B.病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准支付
C.企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在单位工作年限，给予半年到两年的医疗期
D.企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期
A.劳动者在同一用人单位连续性工作，不能间断或累计
B.劳动者在同一用人单位连续性工作，不能累计，但允许短时间的中断
C.连续工作满易0年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限
D.连续工作满易0年的起始时间，应当自用人单位与劳动者订立书面劳动合同之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限
A.基于公平原则的考虑，劳动者动议协商解除劳动合同的，是因劳动者方面的原因而导致劳动者没有履行完毕服务期的，劳动者应当承担服务期没有履行完毕的法律后果
B.劳动者仍应当向用人单位支付违约金，但双方另有约定的除外
C.劳动者无需向用人单位支付违约金，因已经协商一致
D.以上说法均正确
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经济补偿金是指因（）的原因导致劳动合同解除或终止后，支付方有义务向被支付方（）支付的费用。
在集体合同中，用人单位一方的签约主体是（）。
（）是劳动行政部门全方位地对用人单位实施劳动合同的情况进行监督管理。
对劳动合同进行监督检查关系到下列哪几点（）
下列说法中，哪些属于平等原则所包含的内容（）。
在订立集体合同时，要遵循合法性要求，具体体现在（）两个方面。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，下列哪些机构有权确认（）。
下列哪些情形是单位应当支付劳动者赔偿金，但是逾期未支付的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿（）。
集体合同是指（）代表单位全体劳动者的共同利益，作为一方与用人单位之间经过集体谈判与协商所达成的书面协议。
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位承担（）