A.提出集体协商要求和确定集体协商代表
B.集体协商前的准备和召开集体协商会议
C.提交职工代表大会或全体职工审议通过
D.集体合同的报送审查与公布
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A.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
B.病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准支付
C.企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在单位工作年限,给予半年到两年的医疗期
D.企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期
A.劳动者在同一用人单位连续性工作,不能间断或累计
B.劳动者在同一用人单位连续性工作,不能累计,但允许短时间的中断
C.连续工作满易0年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限
D.连续工作满易0年的起始时间,应当自用人单位与劳动者订立书面劳动合同之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限
A.基于公平原则的考虑,劳动者动议协商解除劳动合同的,是因劳动者方面的原因而导致劳动者没有履行完毕服务期的,劳动者应当承担服务期没有履行完毕的法律后果
B.劳动者仍应当向用人单位支付违约金,但双方另有约定的除外
C.劳动者无需向用人单位支付违约金,因已经协商一致
D.以上说法均正确
A.计划生育补贴
B.丧葬抚恤救济费
C.生活困难补助费
D.出差费
A.可主张经济补偿金
B.可主张赔偿金
C.可主张经济补偿金及和赔偿金
D.无权主张经济补偿金及赔偿金
A.用人单位,一次性
B.用人单位,分次
C.劳动者,一次性或者分次
A.遵守法律法规规章及国家有关规定
B.不得采取过激行为
C.诚实守信,公平合作
D.兼顾双方合法权益
A.按份赔偿责任
B.连带赔偿责任
C.全部赔偿责任
D.独立赔偿责任
A.不得影响
B.优先于
C.可以代替
D.依赖于
A.人身责任
B.财产责任
C.既有财产责任又有人身责任
D.财产责任或者是人身责任
最新试题
劳动合同中的民事责任主要是()
()是指因用人单位方面的原因导致劳动合同解除或终止后,用人单位依法负有义务而向劳动者一次性支付的一定数额的费用。
在订立集体合同过程中,当对集体合同的某项内容发生争议时,不能诉诸于过激行为,尽量避免对抗和冲突,双方应当平心静气的冷静地分析所面对的问题,加强沟通增强理解,采取友好协商的方式进行解决,体现了订立集体合同应遵循()原则。
劳动者提出并与用人单位协商一致所解除的劳动合同包含服务期并约定违约金条款的,对于劳动者是否还需要向用人单位支付违约金的问题,以下说法正确的有()。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同但是后订立的劳动合同()先订立的劳动合同的履行。
关于工会的职责下列说法正确的是()。
小李从公司离职,就加班费数额与公司产生争议。双方要求仲裁。小李声称自己的加班时间在公司考勤系统内均有明确记录,公司声称员工考勤系统属于公司机密拒绝提供。由()承担不利后果。
确定和调整非全日制小时最低工资标准应当综合参考以下因素()。
对劳动合同进行监督检查关系到下列哪几点()
下列关于服务期的说法正确的是()。