A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
C.安排加班不支付加班费的
D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
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A.区域性集体合同
B.行业性集体合同
C.全国性集体合同
D.职业性集体合同
A.当地政府颁布的月最低工资标准
B.单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费
C.当地政府颁布的月平均工资标准
D.非全日制劳动者在工作稳定性劳动条件和劳动强度福利等方面与全日制就业人员之间的差异
A.订立劳动合同情况的检查
B.执行劳动合同情况的检查
C.解除劳动合同情况的检查
D.废除劳动合同情况的检查
A.提出集体协商要求和确定集体协商代表
B.集体协商前的准备和召开集体协商会议
C.提交职工代表大会或全体职工审议通过
D.集体合同的报送审查与公布
A.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
B.病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准支付
C.企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在单位工作年限，给予半年到两年的医疗期
D.企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期
A.劳动者在同一用人单位连续性工作，不能间断或累计
B.劳动者在同一用人单位连续性工作，不能累计，但允许短时间的中断
C.连续工作满易0年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限
D.连续工作满易0年的起始时间，应当自用人单位与劳动者订立书面劳动合同之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限
A.基于公平原则的考虑，劳动者动议协商解除劳动合同的，是因劳动者方面的原因而导致劳动者没有履行完毕服务期的，劳动者应当承担服务期没有履行完毕的法律后果
B.劳动者仍应当向用人单位支付违约金，但双方另有约定的除外
C.劳动者无需向用人单位支付违约金，因已经协商一致
D.以上说法均正确
A.计划生育补贴
B.丧葬抚恤救济费
C.生活困难补助费
D.出差费
A.可主张经济补偿金
B.可主张赔偿金
C.可主张经济补偿金及和赔偿金
D.无权主张经济补偿金及赔偿金
A.用人单位，一次性
B.用人单位，分次
C.劳动者，一次性或者分次
最新试题
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同但是后订立的劳动合同（）先订立的劳动合同的履行。
劳动者提出并与用人单位协商一致所解除的劳动合同包含服务期并约定违约金条款的，对于劳动者是否还需要向用人单位支付违约金的问题，以下说法正确的有（）。
与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的劳动者，没有下列哪些情形时提出续订的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同（）。
用人单位因为劳动者的何种情况不可以预告通知解除劳动合同（）。
某单位一正处于孕期的女职工在其他单位兼职影响到本职工作，后经单位提出，拒不改正，单位遂解除与其之间的劳动合同，此时该女职工（）。
有下列情况之一的，集体合同的双方协商代表经过协商一致，可以变更或解除集体合同或专项集体合同：（）
以下对医疗期的表述错误的有（）。
小李从公司离职，就加班费数额与公司产生争议。双方要求仲裁。小李声称自己的加班时间在公司考勤系统内均有明确记录，公司声称员工考勤系统属于公司机密拒绝提供。由（）承担不利后果。
在集体合同中，用人单位一方的签约主体是（）。
集体合同的订立程序一般包括下述几个阶段（）。