判断题在赫兹伯格的观点里,改变员工不满意的地方,一定能提高员工的工作满意度。
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.多项选择题具有高成就需要的人喜欢什么特征的工作?()
A.体现个人责任
B.及时反馈
C.中等程度的冒险性
D.极为困难的挑战
2.多项选择题麦克利兰的需要理论包括()。
A.成就需要
B.归属需要
C.权力需要
D.组织需要
3.单项选择题下列不属于赫兹伯格双因素理论中“激励因素”的是()。
A.工作本身
B.进步
C.责任
D.人际关系
6.判断题动机是行为的间接原因。
8.多项选择题韦纳将人们获得成功或失败的原因主要归因为()。
A.努力
B.能力
C.任务难度
D.运气
9.多项选择题归因的倾向偏差可分为()。
A.基本错误归因
B.行动者——观察者效应
C.自我服务归因倾向
D.内部——外部归因
10.多项选择题归因理论是指我们观察某一个个体行为的时候,总是试图判断它是由于()造成的。
A.内部原因
B.外部原因
C.自我原因
D.他人原因
![](https://static.ppkao.com/ppmg/img/appqrcode.png)
最新试题
爱索斯与科费的“行为背景因素”论把职业、道德、家庭和社会背景等因素归结为:()。
题型:单项选择题
托马斯关于处理冲突的二维模式提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都给予高度关注的策略方式是:()。
题型:单项选择题
为什么说社会学是组织行为学的理论基础之一?
题型:问答题
削弱冲突的策略有哪些?
题型:问答题
组织行为学的研究表明:好冲突的个人具有的特质是:()。
题型:多项选择题
组织行为学研究把群体决策的方式具体划分若干种类,它们主要是:()。
题型:多项选择题
在组织行为学中,气质差异应用的范围主要表现在:()。
题型:多项选择题
在西方组织管理学的历史发展过程中,行为学派的主要代表人物是:()。
题型:多项选择题
最早出版一本名为《管理心理学》著作的作者是:()。
题型:单项选择题
罗宾斯认为,结构因素作为冲突的来源之一,主要表现在:()。
题型:多项选择题