是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。

指安于次要地位，不热衷于挑战的企业策略。在薪酬方面来说就是依据市场水平来确定公司的薪酬定位。

指采取安于落后的企业政策，在薪酬方面则表现为采取低于市场水平的薪酬水平。

灵活混合采取薪酬领先、追随、拖后的政策，实行多元薪酬方案。

是薪酬结构管理中的一个重要因素，它通常代表该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。

在统计学中指代两个指标（或变量）之间的数量比值关系。在薪酬方面，则是企业的实际工资与市场平均工资的比值。

实际上是指在某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大值的幅度

就是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。