指安于次要地位,不热衷于挑战的企业策略。在薪酬方面来说就是依据市场水平来确定公司的薪酬定位。
指采取安于落后的企业政策,在薪酬方面则表现为采取低于市场水平的薪酬水平。
灵活混合采取薪酬领先、追随、拖后的政策,实行多元薪酬方案。
是薪酬结构管理中的一个重要因素,它通常代表该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。
在统计学中指代两个指标(或变量)之间的数量比值关系。在薪酬方面,则是企业的实际工资与市场平均工资的比值。
实际上是指在某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大值的幅度
就是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。
是指组织根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的深度和广度来支付基本薪酬的一种报酬制度。
最新试题
下列对于销售人员的薪酬分配方案主要有()。
薪酬对企业的作用包括()。
专业技术人员的薪酬结构主要包括()。
下列属于非上市公司股权激励模式的有()。
薪酬对员工的作用有()。
上市公司员工持股计划,单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的()。
收益分享计划包括()。
目前我国经营者年薪制有三种模式,其中一元结构模式将其全部收入设计为()。
销售人员的薪酬方案主要有()。
股票期权作为股权激励模式,具有的优点包括()。