是薪酬结构管理中的一个重要因素，它通常代表该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。
在统计学中指代两个指标（或变量）之间的数量比值关系。在薪酬方面，则是企业的实际工资与市场平均工资的比值。
实际上是指在某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大值的幅度
就是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。
是指组织根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的深度和广度来支付基本薪酬的一种报酬制度。
以人本身所具有的知识，技能及素质水平作为薪酬支付根本基础的个人薪酬。
又称薪绩效工资.是依据员工个人绩效而增发的奖励性工资
针对做出特殊贡献的员工或团队提供的一次性发放的奖金
最新试题
弹性福利计划的实施方式包括（）。
股票期权赠予时机是（）。
在薪酬结构设计的初始阶段要对职位的等级做更为细致的划分，主要方法包括（）。
销售人员的薪酬方案主要有（）。
根据我国有关政策规定，允许参与员工持股计划的人员通常包括（）。
年薪制模型一般由（）构成。
全面薪酬战略的特点是（）。
长期绩效奖励计划有（）。
薪酬对企业的作用包括（）。
上市公司可以采用的股权激励模式有（）。
