A.联想
B.思考
C.推测
D.判断
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A.智力
B.想象力
C.创造力
D.认识能力
A.认识能力
B.个性
C.知识
D.技能
A.坚持散步
B.跑步锻炼
C.笑口常开
D.敲腹背健身法
A.建立起坚定的信念
B.敢于尝试
C.敢于质疑不盲从
D.“全面品质管制”法则是为振兴日本经济提出的。
A.生存环境
B.教育程度
C.思维方式
D.文化习俗
A.孤僻怯懦型
B.咄咄逼人型
C.滑稽幽默型
D.否认现实型
A.职务晋升
B.荣誉称号的获得
C.价值的自我实现
D.进修与培训
A.“岗位匹配”机制
B.“二八法则”机制
C.“动态管理”机制
D.“结构功能”机制
A.科学性
B.理性
C.有效性
D.经济性
A.科学技术的存量
B.创新能力
C.劳动生产率的提高
D.产业升级
最新试题
人员素质测评工作的服务性原则体现在()
情商主要包括哪几方面的内容?
潜能开发有哪几种机制?
科技创新对产业发展起来哪些决定性的作用?
体力潜能有哪些构成要素?
制订测评工作总体方案的基本原则()
()的好处在于测验的质量的在实际应用之前就得到检验,从而可以做到事先修订。
结构化面试是指对特定工作的所有面试中,始终如一地使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题,其包括的含义有程序的结构化、()、评定的结构化。
“时效激励”机制中,激励措施包括()、荣誉称号的获得、价值的自我实现、进修与培训、加薪与资金、带薪休假奖励等多种形式。
在特定时间、地点所进行的,有预选精心设计的明确目的和程序的谈话。谈话的目的是了解应试人的素质特征、能力状况以及求职动机等方面的情况。这种特别的谈话称之为()。