跨文化管理是融合文化意识的管理，在跨国企业中应大力塑造融合文化的人力资源。他们应该具备（）等特点。

统一价值理念的基本要求是全面加强企业伦理道德建设，将公司（）和核心价值观

某企业所处的外部环境变化复杂，组织要素变化很大，但是与企业的文化仍保持一致，则该企业应该（）.

甲公司是一家关注于高科技移动领域的互联网公司.公司没有森严的等级制度，强调员工平等，崇尚创新，在处理多样化的问题时，鼓励员工跨部门合作，在工作中发挥自己的专长和创意，努力打造客户需要的产品，甲公司的企业文化类型属于（）。

统一价值理念的基本要求是贯穿于公司各层级、各单位，形成共同的（）

国家电网公司科学发展的战略保障是党的建设、企业文化建设和（）

企业文化可以大致归纳为（）模式。

企业文化的评价要素主要有（）

企业精神由（）构成。

某企业的组织结构框架是传统框架，掌权人试图对下属保持绝对控制.则该企业文化类型是（）.