A.自我实现的需要
B.安全的需要
C.社交和爱的需要
D.生理的需要
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A.个体意识
B.主体意识
C.团队意识
D.冒险意识
A.部门利益高于整体利益的集体主义
B.整体利益高于部门利益的集体主义
C.最终落实到社会利益的功利主义
D.最终落实到个体利益的功利主义
A.管理人员
B.经理
C.企业员工
D.生产人员
A.社会责任
B.工作责任
C.管理工作
D.生产经营
A.企业愿景
B.企业价值观
C.企业管理实践
D.企业使命
A.规章制度
B.文字标识
C.领导艺术
D.交往礼仪
A.秉公执法,不徇私情;
B.随心所欲;
C.知人善任,培植亲信;
D.一切服从上级。
A、战略目标
B、战略途径
C、工作思路
D、工作方针
A.员工接受并履行企业价值观是企业顺利发展的前提;
B.企业文化是企业文艺、体育活动,它不包括职业道德建设;
C.员工科学文化素质是在学生期间习得的,与职业道德无关;
D.职业道德和企业文化是企业的“面子”,不应做表面文章。
A.职业化行为规范;
B.职业化理念;
C.职业化着装;
D.职业化追求。
最新试题
甲公司是一家关注于高科技移动领域的互联网公司.公司没有森严的等级制度,强调员工平等,崇尚创新,在处理多样化的问题时,鼓励员工跨部门合作,在工作中发挥自己的专长和创意,努力打造客户需要的产品,甲公司的企业文化类型属于()。
根据威廉姆·奥奇的“团体控制”理论,相对于官僚控制,团体控制具有的特征有().
俱乐部、协会、专业团体等组织的企业文化,基本上属于().
统一价值理念的基本要求是全面加强企业伦理道德建设,将公司()和核心价值观
企业文化的运作机制有()
国家电网公司科学发展的战略保障是党的建设、企业文化建设和()
若一家企业文化历来为“求新求变”,笃信“苟日新,日日新”.因此,无论该企业变革是渐进式的还是革命式的,其处理战略与文化之间关系的策略通常为().
企业文化可以大致归纳为()模式。
当组织内各种要素变化较多,但与企业文化一致性较差时,企业在战略方面采取的措施应为().
霍夫施泰以()为坐标,分析了53个国家及地区的文化异同。