A.以企业使命为基础
B.重新制定战略
C.根据文化进行管理
D.加强协同作用
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A.权力导向型文化通常存在于家族式企业和刚刚开创企业
B.角色导向型企业适合动态环境
C.任务导向型企业适应性强
D.以上均错误
A.权力导向型
B.角色导向型
C.人员导向型
D.任务导向型
A.能力导向型
B.角色导向型
C.专长导向型
D.人员导向型
A.以企业使命为基础
B.重新制定战略
C.加强协调作用、
D.根据文化的要求进行管理
A.权力导向型
B.角色导向型
C.任务导向型
D.人员导向型
A.角色导向型
B.权力导向型
C.任务导向型
D.人员导向型
A.以企业使命为基础
B.加强协调作用
C.重新制定战略
D.根据文化进行管理
A.权力导向型
B.角色导向型
C.任务导向型
D.人员导向型
A.权力导向型
B.角色导向型
C.任务导向型
D.人员导向型
A.《国家电网公司员工守则》
B.《供电服务“十项承诺”》
C.《员工服务“十个不准”》
D.《调度交易服务“十项措施”》
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跨文化管理是融合文化意识的管理,在跨国企业中应大力塑造融合文化的人力资源。他们应该具备()等特点。
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