A.以企业使命为基础
B.加强协调作用
C.重新制定战略
D.根据文化进行管理
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A.权力导向型
B.角色导向型
C.任务导向型
D.人员导向型
A.权力导向型
B.角色导向型
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D.人员导向型
A.《国家电网公司员工守则》
B.《供电服务“十项承诺”》
C.《员工服务“十个不准”》
D.《调度交易服务“十项措施”》
A.党风廉政建设
B.员工素质建设
C.队伍建设
D.精神文明建设
A.大核电
B.大风电
C.大光伏发电
D.大生物发电
A.物质文化
B.行为文化
C.制度文化
D.精神文化
A.“核心竞争力”的地位
B.从属地位
C.次要地位
D.重要地位
A、高度一致性
B、协同性
C、正确性
D、可行性
A、思想认识
B、一致的价值取向
C、行为模式
D、愿望
A、使命
B、宗旨
C、愿景
D、企业精神
最新试题
统一价值理念的基本要求是贯穿于公司各层级、各单位,形成共同的()
统一价值理念的基本要求是全面加强企业伦理道德建设,将公司()和核心价值观
战略稳定性与文化适应性分析矩阵中纵坐标和横坐标分别代表().
某企业的组织结构框架是传统框架,掌权人试图对下属保持绝对控制.则该企业文化类型是().
某企业所处的外部环境变化复杂,组织要素变化很大,但是与企业的文化仍保持一致,则该企业应该().
下列各项完全不同于其他三种文化类型的是().
中国传统文化对现代企业文化建设的独特功能和积极作用是()
若一家企业文化历来为“求新求变”,笃信“苟日新,日日新”.因此,无论该企业变革是渐进式的还是革命式的,其处理战略与文化之间关系的策略通常为().
企业文化的评价要素主要有()
统一发展战略的基本要求是自上而下保持战略的(),保证战略的有效落实