A.角色导向型
B.权力导向型
C.任务导向型
D.人员导向型
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A.以企业使命为基础
B.加强协调作用
C.重新制定战略
D.根据文化进行管理
A.权力导向型
B.角色导向型
C.任务导向型
D.人员导向型
A.权力导向型
B.角色导向型
C.任务导向型
D.人员导向型
A.《国家电网公司员工守则》
B.《供电服务“十项承诺”》
C.《员工服务“十个不准”》
D.《调度交易服务“十项措施”》
A.党风廉政建设
B.员工素质建设
C.队伍建设
D.精神文明建设
A.大核电
B.大风电
C.大光伏发电
D.大生物发电
A.物质文化
B.行为文化
C.制度文化
D.精神文化
A.“核心竞争力”的地位
B.从属地位
C.次要地位
D.重要地位
A、高度一致性
B、协同性
C、正确性
D、可行性
A、思想认识
B、一致的价值取向
C、行为模式
D、愿望
最新试题
某企业所处的外部环境变化复杂,组织要素变化很大,但是与企业的文化仍保持一致,则该企业应该().
若一家企业文化历来为“求新求变”,笃信“苟日新,日日新”.因此,无论该企业变革是渐进式的还是革命式的,其处理战略与文化之间关系的策略通常为().
某企业创始人将一家乡办工厂逐渐发展成为大型跨国家电企业.该创始人在企业中享有较高的威望,在决策时说一不二,往往凌驾于企业正常决策机制,则该企业的文化类型最有可能是().
国家电网公司对员工服务行为规定的底线、不能逾越的“红线”是()
企业价值观的特点()
企业内部环境的不利影响是()
企业文化的竞争在企业所有竞争方式之中具有()
战略稳定性与文化适应性分析矩阵中纵坐标和横坐标分别代表().
统一发展战略的基本要求是自上而下保持战略的(),保证战略的有效落实
统一价值理念的基本要求是全面加强企业伦理道德建设,将公司()和核心价值观