企业文化的评价要素主要有（）

多项选择题企业文化的评价要素主要有（）

A.企业价值观
B.企业行为规范
C.企业文化网络
D.企业环境
E.企业形象

1.多项选择题跨文化管理是融合文化意识的管理，在跨国企业中应大力塑造融合文化的人力资源。他们应该具备（）等特点。

A.融合文化的能力
B.对突变文化环境的应变能力
C.决策能力
D.信息传播能力

2.多项选择题企业文化可以大致归纳为（）模式。

A.美国模式
B.日本模式
C.西欧模式
D.华人模式

3.多项选择题企业价值观的特点（）

A.共享性
B.稳定性
C.经济性
D.约束性
E.复合性

4.多项选择题战略稳定性与文化适应性分析矩阵中纵坐标和横坐标分别代表（）.

A.产品多样性
B.文化差异性
C.各种组织要素的变化
D.潜在一致性

5.多项选择题下面说明企业文化可为企业带来竞争优势的有（）.

A.甲公司企业文化为企业所特有
B.乙公司企业文化难以被竞争对手模仿
C.丙公司企业文化有助于内部的团结协作
D.丁公司企业文化使其在业务流程尚未明确的前提下安全操作业务”

6.多项选择题以企业使命为基础时，企业处理战略与文化关系，应该重点考虑的有（）.

A.企业在进行重大战略变革的时候，必须考虑与企业基本使命的关系
B.发挥现有成员在战略变革中的作用
C.考虑进行组织目前的文化相适应的变革，不要破坏企业已有的行多准则
D.在调整企业的奖励系统时，必须注意与企业组织目前的奖励行为保持一致

7.多项选择题根据威廉姆·奥奇的“团体控制”理论，相对于官僚控制，团体控制具有的特征有（）.

A.长期雇佣
B.是建立在市场价格基础上的控制
C.专业化水平较高
D.个人自我激励

8.单项选择题经审计，甲企业某生产环节存在重大内部控制缺陷.但该企业倡导的理念和价值观之一就是责任，因此，未存在舞弊行为并造成实际损失.通过该案例说明（）.

A.良好的企业文化简化了信息处理
B.企业文化在某些时候可成为正式控制的补充
C.健康的企业文化可以减少内部推诿扯皮
D.共同的企业文化使员工具有共同的焦点

9.多项选择题若一家企业文化历来为“求新求变”，笃信“苟日新，日日新”.因此，无论该企业变革是渐进式的还是革命式的，其处理战略与文化之间关系的策略通常为（）.

A.以企业使命为基础
B.重新制定战略
C.根据文化进行管理
D.加强协同作用

10.多项选择题下列关于企业文化类型说法正确的有（）.

A.权力导向型文化通常存在于家族式企业和刚刚开创企业
B.角色导向型企业适合动态环境
C.任务导向型企业适应性强
D.以上均错误