A.良好的企业文化简化了信息处理
B.企业文化在某些时候可成为正式控制的补充
C.健康的企业文化可以减少内部推诿扯皮
D.共同的企业文化使员工具有共同的焦点
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A.以企业使命为基础
B.重新制定战略
C.根据文化进行管理
D.加强协同作用
A.权力导向型文化通常存在于家族式企业和刚刚开创企业
B.角色导向型企业适合动态环境
C.任务导向型企业适应性强
D.以上均错误
A.权力导向型
B.角色导向型
C.人员导向型
D.任务导向型
A.能力导向型
B.角色导向型
C.专长导向型
D.人员导向型
A.以企业使命为基础
B.重新制定战略
C.加强协调作用、
D.根据文化的要求进行管理
A.权力导向型
B.角色导向型
C.任务导向型
D.人员导向型
A.角色导向型
B.权力导向型
C.任务导向型
D.人员导向型
A.以企业使命为基础
B.加强协调作用
C.重新制定战略
D.根据文化进行管理
A.权力导向型
B.角色导向型
C.任务导向型
D.人员导向型
A.权力导向型
B.角色导向型
C.任务导向型
D.人员导向型
最新试题
企业文化的运作机制有()
内部沟通的基本原则包括()
摄影协会最有可能具有的企业文化类型为().
以企业使命为基础时,企业处理战略与文化关系,应该重点考虑的有().
统一发展战略的基本要求是自上而下保持战略的(),保证战略的有效落实
俱乐部、协会、专业团体等组织的企业文化,基本上属于().
国家电网公司科学发展的战略保障是党的建设、企业文化建设和()
跨文化管理是融合文化意识的管理,在跨国企业中应大力塑造融合文化的人力资源。他们应该具备()等特点。
企业文化氛围的作用是()
某企业创始人将一家乡办工厂逐渐发展成为大型跨国家电企业.该创始人在企业中享有较高的威望,在决策时说一不二,往往凌驾于企业正常决策机制,则该企业的文化类型最有可能是().