A.企业家
B.员工
C.制度
D.习惯
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A.文化的惰性
B.陈旧的价值观念
C.文化维模
D.模糊的理论指导
A.行为
B.个人
C.组织
D.理念
A.管制企业的立法增多
B.政府机构执法更严
C.社会公众利益团体的力量增强
D.国家干预企业行为更多
A.文化因素
B.社会因素
C.个人因素
D.心理因素
A.科技的高速发展
B.创新的机会增多
C.研究与开发的预算
D.关于技术变革的法规增多
A.了解消费者需求的动向
B.影响消费者需求动向的因素
C.服务满意度
D.产品质量
A.服务传播
B.企业形象
C.需求水平
D.广告制作
A.成本优势
B.差异战略
C.集中一点
D.全面占领
A.经济环境
B.社会环境
C.政治法律环境
D.科学技术环境
A.观察
B.学习
C.能力
D.习惯
最新试题
某企业所处的外部环境变化复杂,组织要素变化很大,但是与企业的文化仍保持一致,则该企业应该().
霍夫施泰以()为坐标,分析了53个国家及地区的文化异同。
企业文化氛围的作用是()
战略稳定性与文化适应性分析矩阵中纵坐标和横坐标分别代表().
统一价值理念的基本要求是全面加强企业伦理道德建设,将公司()和核心价值观
企业精神由()构成。
若一家企业文化历来为“求新求变”,笃信“苟日新,日日新”.因此,无论该企业变革是渐进式的还是革命式的,其处理战略与文化之间关系的策略通常为().
跨文化管理是融合文化意识的管理,在跨国企业中应大力塑造融合文化的人力资源。他们应该具备()等特点。
统一发展战略的基本要求是自上而下保持战略的(),保证战略的有效落实
国家电网公司科学发展的战略保障是党的建设、企业文化建设和()