A.文化专题活动
B.临时不确定的活动安排
C.书面调查或访谈
D.新员工入职,轮岗、晋升培训
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.企业员工行为规范手册
B.内部报刊或信息简报
C.企业局域网
D.企业橱窗宣传栏、广告牌
A.企业家
B.员工
C.制度
D.习惯
A.文化的惰性
B.陈旧的价值观念
C.文化维模
D.模糊的理论指导
A.行为
B.个人
C.组织
D.理念
A.管制企业的立法增多
B.政府机构执法更严
C.社会公众利益团体的力量增强
D.国家干预企业行为更多
A.文化因素
B.社会因素
C.个人因素
D.心理因素
A.科技的高速发展
B.创新的机会增多
C.研究与开发的预算
D.关于技术变革的法规增多
A.了解消费者需求的动向
B.影响消费者需求动向的因素
C.服务满意度
D.产品质量
A.服务传播
B.企业形象
C.需求水平
D.广告制作
A.成本优势
B.差异战略
C.集中一点
D.全面占领
最新试题
统一价值理念的基本要求是全面加强企业伦理道德建设,将公司()和核心价值观
甲公司是一家关注于高科技移动领域的互联网公司.公司没有森严的等级制度,强调员工平等,崇尚创新,在处理多样化的问题时,鼓励员工跨部门合作,在工作中发挥自己的专长和创意,努力打造客户需要的产品,甲公司的企业文化类型属于()。
摄影协会最有可能具有的企业文化类型为().
霍夫施泰以()为坐标,分析了53个国家及地区的文化异同。
下面说明企业文化可为企业带来竞争优势的有().
若一家企业文化历来为“求新求变”,笃信“苟日新,日日新”.因此,无论该企业变革是渐进式的还是革命式的,其处理战略与文化之间关系的策略通常为().
统一价值理念的基本要求是坚持()的企业理念
统一价值理念的基本要求是贯穿于公司各层级、各单位,形成共同的()
某企业的组织结构框架是传统框架,掌权人试图对下属保持绝对控制.则该企业文化类型是().
下列各项完全不同于其他三种文化类型的是().