A.改变劳动者的思想观念
B.调动劳动者的积极性
C.提高劳动者的综合素质
D.提升劳动者的政治素质
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A.说理教育法
B.个别领导法
C.情感交流法
D.榜样示范法
A.选举制
B.考选制
C.荐选制
D.聘选制
A.因事择人,量才使用
B.扬长避短,发挥优势
C.合理搭配,整体效能
D.五湖四海,宽以容才
A.确定型决策
B.不确定型决策
C.风险型决策
D.程序型决策
A.选才用人
B.规划目标
C.宣传教育
D.使用方法
A.权力观念
B.阶级观念
C.群众观念
D.服务观念
A.人民
B.马列主义
C.利益
D.实践
A.品德
B.知识
C.权力
D.能力
A.被领导者
B.选才用人
C.领导体制
D.领导艺术
A.经验领导
B.集中领导
C.科学领导
D.民主领导
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共享型领导行为是指由领导者和被领导者或追随者组成的管理团队来共同承担领导职责,领导者改变传统独自负责和控制一切的观念,使被领导者和追随者具有()
领导者要勇于创新,坚持创新,做敢于第一个吃螃蟹的人。
实现国家富强和社会大发展是极少数的高级领导人所应实现的领导组织和社会的成果,更是广大民众的理想追求。
领导他人即“影响他人”。包括影响领导、影响下属、影响跨部门同级的人。
领导科学的艺术化过程包括()
领导者在领导沟通活动中必然是信息发送者,而下属(被领导者)必然是信息接受者。
四层次领导力包括()
思想道德修养对领导者是极为重要的,领导者要努力学习和践行中华优秀传统美德及现代优秀品德,陶冶道德情操,升华思想境界。
可靠型领导行为是组织存在的基础,它需要领导主体在领导德性、领导能力、领导技术及领导知识等方面的支撑,更需要在()方面具有出色的能力。
协同力是指组织综合利用组织内外部的各种资源,使之发挥超强效用的能力,协同力通过对组织()有效整合,既保证了企业自身的运营健康,又能快速适应环境的变化。