领导行为论源于20世纪70年代。

优秀的领导者与团队的价值互增是作用力与反作用力的关系。

拉斯韦尔出版的《社会传播的结构与功能》一书，从控制、（）等角度对传播过程进行了剖析，明确提出了传播过程及其五个基本构成要素。

领导和团队价值互增过程是一个（）过程。

四层次领导力包括（）

领导责任的履行是一个与时俱进的过程，当前领导责任面临着新情景、新发展、新变化、新要求，主要表现在（）

领导他人即“影响他人”。包括影响领导、影响下属、影响跨部门同级的人。

执行力是贯彻战略意图、实现组织目标的践行能力，是一种行为的核心能力，是一种发展力，是一种实现力。为此，领导者本人要做到“四有”——有责任心、有知识、有能力、有个性。

领导科学的艺术化过程包括（）

最有效的领导艺术总是建立在领导科学的基础上的。