A.知识员工
B.企业家
C.技术创新者
D.员工技能
E.员工体能
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A.设备
B.智力
C.知识
D.技能
E.体能
A.使人们认为这是职能部门的事情
B.使人们认为与自己关系不大
C.容易引起关注
D.影响实施效果
A.人
B.物
C.财
D.权
A.外部环境不确定,预算必须灵活适应环境变化
B.要防止一些人或组织为了个人或组织的局部利益而虚报预算
C.预算只重视短期的问题,不重视中期的赢利能力
D.预算既要重视短期重要问题,也有重视长期赢利能力
A.健康
B.保健
C.教育
D.迁移
A.人力资本战略的制定在企业集团总体战略制定之前单独进行
B.人力资本战略与企业集团总体战略同时制定
C.人力资本战略的制定在企业集团总体战略制定之后进行
D.人力资本战略的制定需要在企业集团总体制定中完成
A.聘请教师费
B.教材费
C.培训费
D.派送学习费
A.有形资本和无形资本
B.人力资本和组织资本
C.潜在资本和顾客资本
D.顾客资本
A.人力资源
B.人力资本
C.劳动者
D.生产力
A.双向规划过程
B.并列关联过程
C.直列关联过程
D.单独制定过
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最新试题
世界各国经济增长的事实说明了,()比物力资本能更有效地推动社会经济发展。
()即是实施人力资本战略的要求,也是衡量战略完成情况的标准。
制定人力资本战略的基本方法不包括()。
控制与评估阶段主要包括()方面的工作。
企业的总资本包括()。
企业集团人力资本战略的实施主要和()有关。
文化型模式在运作中的缺点是()。
企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入的价值,称为()。
变革型模式适用于()的企业集团。
变革型模式的缺点是()。