A.能力
B.数量
C.质量
D.标准
E.体能
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A.知识员工
B.企业家
C.技术创新者
D.员工技能
E.员工体能
A.设备
B.智力
C.知识
D.技能
E.体能
A.使人们认为这是职能部门的事情
B.使人们认为与自己关系不大
C.容易引起关注
D.影响实施效果
A.人
B.物
C.财
D.权
A.外部环境不确定,预算必须灵活适应环境变化
B.要防止一些人或组织为了个人或组织的局部利益而虚报预算
C.预算只重视短期的问题,不重视中期的赢利能力
D.预算既要重视短期重要问题,也有重视长期赢利能力
A.健康
B.保健
C.教育
D.迁移
A.人力资本战略的制定在企业集团总体战略制定之前单独进行
B.人力资本战略与企业集团总体战略同时制定
C.人力资本战略的制定在企业集团总体战略制定之后进行
D.人力资本战略的制定需要在企业集团总体制定中完成
A.聘请教师费
B.教材费
C.培训费
D.派送学习费
A.有形资本和无形资本
B.人力资本和组织资本
C.潜在资本和顾客资本
D.顾客资本
A.人力资源
B.人力资本
C.劳动者
D.生产力
最新试题
人力资本战略评价与控制,应当做好()方面的工作。
人力资本支出一般包括()。
制定人力资本战略常用的方法有()。
制定企业集团人力资本战略,对实现企业集团总体战略的重要作用是()。
经济学中著名的柯布一道格拉斯生产函数说明的是(),前者约为后者的3倍。
人力资本具有的基本特征是()等。
()往往导致人们更加关注眼前的短期行为,而忽视了那些为解决企业长期发展问题而纳入规划的必要费用支出。
说明战略性人力资源管理的概念。
战略制定过程的最后一个方面是()。
人力资本是活的资本,它的实质是劳动者的()。