说明战略性人力资源管理的概念。

问答题说明战略性人力资源管理的概念。

1.多项选择题人力资本战略评价与控制，应当做好（）方面的工作。

A.环境评价
B.资源分配
C.问题确定
D.战略制定
E.行动计划

2.多项选择题文化型模式在运作中的缺点是（）。

A.对员工素质要求高
B.实施耗费较多的人力
C.实施耗费较多的物力
D.实施耗费较多的财力
E.企业为之付出一定的代价

3.多项选择题变革型模式的缺点是（）。

A.沟通发生障碍
B.过分强调组织的体系结构
C.有可能失去战略的灵活性
D.岗位区分影响
E.工作说明书不明确

4.多项选择题控制与评估阶段主要包括（）方面的工作。

A.建立控制系统
B.监控效益
C.评估偏差
D.控制偏差
E.纠正偏差

5.多项选择题企业集团人力资本战略的实施主要和（）有关。

A.集团公司及成员企业各级管理者的素质
B.组织结构
C.企业文化和价值观
D.资源分配
E.计划控制与员工激励制度

6.多项选择题企业集团人力资本战略实施的四个阶段是（）。

A.统一认识阶段
B.战略的计划阶段
C.战略的组织阶段
D.战略的实施阶段
E.控制与评估阶段

7.多项选择题人力资本支出一般包括（）。

A.员工薪资
B.福利
C.股票
D.期权
E.培训费

8.多项选择题人力资本管理活动的表达所采用的定量方法是（）等。

A.人力资本流动率
B.工作态度
C.生产率改进
D.服务质量
E.能力发展

9.多项选择题企业集团人力资本战略制定过程可采用（）。

A.沟通上下员工方法
B.调查员工的方法
C.自上而下的方式
D.自下而上的方式
E.自上而下与自下而上结合的方式

10.多项选择题制定人力资本战略常用的方法有（）。

A.制度规划过程
B.双向规划过程
C.并列关联过程
D.单独制定过程
E.复合制作过程