A.基础工作的健全程度
B.组织系统的完善程度
C.领导观念的更新程度
D.综合管理的创新程度
E.管理活动的精确程度
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A.内向性
B.外向性
C.灵活性
D.稳定性
D.无固定性
A.劳动合同的签订
B.劳动关系的建立和调整
C.工资谈判与集体协商
D.劳动争议的处理
E.职工工资福利和保险
A.行为规范
B.价值观念
C.群体意识
D.组织意识
E.员工素质
A.注重长期目标
B.注重中短期目标
C.重视行为与成果
D.以小组为主
E.注重短期目标
A.中央集权
B.高度分工
C.严格控制
D.依靠工资维持员工积极性
E.依靠奖金维持员工积极性
A.核心技术
B.优秀人才
C.顶尖的专门人才
D.先进设备
E.关键技术
A.员工理念
B.物质性的管理活动的作用和影响
C.企业各种有益信息的传递和灌输
D.员工精神
E.员工理想
A.分析研究战略性人力资源管理的区别
B.将企业经营的长期性目标作为人力资源管理的战略目标
C.集当代多种学科、多种理论研究的最新成果于一身
D.人力资源管理部门的性质和功能发生了重大转变
E.管理模式的转变
A.它以企业在对其所处的外部环境、内部条件以及各种相关要素进行的系统分析为基础
B.从企业的全局利益和发展目标出发
C.对人力资源的开发利用
D.提高和发展所作出的总体预测决策和安排
E.对人力资源的开展利用
A.人力资源总体发展战略
B.组织变革与创新战略
C.员工培训开发战略
D.绩效管理策略
E.劳动关系管理策略
最新试题
建立一个战略性人力资源管理模型的衡量标准是()。
企业物质文化层包括()等。
人力资源管理部门在不同时期、不同发展阶段的转变包括()。
现代人力资源管理之所以能够不断演进,根本原因在于人力资源管理具有()的双重职能。
综合管理的创新包括()等的创新。
投资策略的特点是()。
人力资源战略,从层次和内容上可区分为()等。
技术开发型战略的特点是()。
人力资源外部环境分析内容包括社会环境分析,其主要是对()等方面的发展状况和总趋势的分析。
企业外部环境和条件包括()。