A、发放薪酬
B、发布招聘通知
C、管理人事档案
D、规划员工职业生涯
E、人力战略规划
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A、政治和法律环境
B、经济环境
C、科技环境
D、社会文化环境
E、自然环境
A、鼓励员工提前退休
B、提高企业的技术水平
C、合并或精简某些臃肿的机构
D、减少员工的工作时间,随之降低工资水平
E、制定全员轮训计划,使员工始终有一部分人在接受培训
A、时间定额
B、看管定额
C、服务定额
D、产量定额
E、消耗定额
A、泰勒的科学管理原理
B、亚当?斯密的职能专业化
C、钱德勒的组织结构服从战略原理
D、德尔菲法预测技术
A、因人设岗
B、因事设岗
C、因人力资源设岗
D、因企业结构设岗
A、有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
B、有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
C、有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
D、有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述
A、模拟分权制
B、广义的职能制组织结构模式
C、狭义的职能制组织结构模式
D、事业部制
A、直线制
B、直线职能制
C、事业部制
D、矩阵制
A、劳动关系计划和工资计划
B、总体规划和劳动关系计划
C、总体规划和保险福利计划
D、总体规划和各项业务计划
A、按人数划分部门
B、按职能划分部门
C、按地区划分部门
D、按时间划分部门
最新试题
人工成本总预算的决定因素包括()。
现代人力资源的基本职能()
动作经济原理是指实现动作经济原则,用以改善工作方法,可分为()方面。
生产岗位操作规范的内容不包括()。
计算题:某医务所连续10天的就诊人数如下表所示,已知医务人员接待每位病人的平均时间为15分钟,医务人员的时间利用率为85%。又知,按照一定比例配备辅助人员、勤杂人员各1人,同时考虑到医务人员需要值夜班,再增加1名医务人员。求:1)在保证95%可靠性(µ=1.6)前提下,该医务所每天的就诊人数上限;2)需要安排的医务人员数量;
以下关于方法研究具体应用技术的说法错误的是()。
动作经济原理可以分为()
以下关于制度规范的表述不正确的是()。
简述工作分析的作用。
简要说明工作岗位调查设计方案的构成