A、面试目标
B、面试要求
C、工作要求
D、面试成果
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A、复试
B、情境模拟测试
C、初试
D、面试和复试
A、本企业哪些方面使你产生兴趣
B、你每月的薪酬是如何花掉的
C、列举前任老板最好的管理方法
D、企业如何激发你的积极性和充分发挥你的能力
A、受教育经历
B、受培训经历
C、受教育程度
D、受教育培训程度
A、招聘者
B、劳动者
C、应聘者
D、高素质应聘者
A、社会招聘
B、公开招聘
C、制度招聘
D、内部招聘
A、团体决策以及逻辑思维能力
B、自身角色的认知能力和自信心
C、专业知识、技术以及分析、解决问题的能力
D、沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度
A、培训和招聘成本
B、入职成本
C、招聘成本
D、用人成本
A、应强调人员之间的互补性
B、首先满足当前需要,长远需要视具体情况而定
C、应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求
D、员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
A、观察法
B、面谈法
C、工作日志法
D、调查问卷法
A、决策
B、决定
C、决心
D、确切
最新试题
简述无领导小组讨论的操作流程
说明面试的内涵、类型、发展趋势以及基本程序
外部招募的不足有()
简述素质测评的准备、实施、结果调整和综合分析的步骤和方法
某企业要进行一次岗位标准配置,应聘者分别是A,B,C,D,E,F,G,H,I,J,其工作岗位是5个。为了更好地进行岗位配置,每个岗位都要调最好的员工,尽量做到组织效果最高,但是这样做可能会导致一个人同时被好几个岗位选中,因此这种做法是不可能的。根据该企业的原始资料,其结果只能是岗位1由A做,请按表2-2-1进行分析后指明谁得分最高,计算出录用岗位平均分数。(P94)(10分)表2-2-1岗位配置
关于非结构化面试以下说法不正确的是()
简介结构化面试的实施程序和开发方法。(开发方法未总结)
对应聘者进行初步筛选的方法有哪些?简述各种筛选方法的特点。(P67)(23分)
简述员工素质测评量化的主要形式和测评标准体系
()是通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度,了解其表达能力,思维能力,判断力和组织能力。