A、公开公平竞争
B、双向选择
C、遵循国家法律法规
D、效率优先原则
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A、社会性、政策性
B、计划性、政策性
C、社会性、灵活性
D、灵活性、计划性
A、有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾
B、利用外来优势
C、有利于提高组织成员的士气,调动工作的积极性
D、为组织带来新鲜血液
A、增长性失业
B、供过于求的失业
C、周期性失业
D、劳动力供求平衡条件下,劳动力需供求之间结构不匹配的失业
A、岗位的标准化操作程序
B、岗位人员应遵守哪些规章制度
C、岗位人员所必须具备的资格条件
D、以上说法均不对
A、招聘单价=广告经费(元)/实际录用人数
B、招聘单价=招聘总成本(元)/实际录用人数
C、招聘单价=招聘总预算(元)/计划录用人数
D、招聘单价=广告经费(元)/计划录用人数
A、公文筐测试
B、无领导小组讨论
C、即席发言
D、角色扮演
A、招聘单价
B、录用比例
C、招聘完成比例
D、招聘总成本
A、结构化测试、组织能力测试、事务处理能力测试
B、语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试
C、语言表达能力测试、综合测试、事务处理能力测试
D、无领导小组测试、组织能力测试、事务处理能力测试
A、应聘职位要求进行假设式提问
B、应聘职位要求进行清单式提问
C、应聘者过去工作行为进行举例式提问
D、应聘者过去工作行为进行开放式提问
A、可以预料的问题
B、最预想不到的问题
C、最难于回答的问题
D、简历中有疑问的地方
最新试题
简述招聘决策中的群体决策方法
()是通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度,了解其表达能力,思维能力,判断力和组织能力。
某企业要进行一次岗位标准配置,应聘者分别是A,B,C,D,E,F,G,H,I,J,其工作岗位是5个。为了更好地进行岗位配置,每个岗位都要调最好的员工,尽量做到组织效果最高,但是这样做可能会导致一个人同时被好几个岗位选中,因此这种做法是不可能的。根据该企业的原始资料,其结果只能是岗位1由A做,请按表2-2-1进行分析后指明谁得分最高,计算出录用岗位平均分数。(P94)(10分)表2-2-1岗位配置
外部招募的不足有()
简述结构化面试问题的类型
简述面试的常见问题与实施技巧
说明面试的内涵、类型、发展趋势以及基本程序
某汽车销售服务公司是专营名牌汽车的代理商,急聘汽车服务人员20名,要求掌握汽车维修保养的专业知识,受过专业系统的教育或培训,能够准确判断故障原因,并有进取心和良好的客户服务精神。人力资源部张经理把这个任务交代给了新来的人事助理小李:联系设有汽车修理专业的中等职业技术学校及专科院校,安排校园专场招聘会,提前拟定应聘申请表的筛选方案及面试提纲(要求6个问题以上,至少含三种提问技巧)。但小李不太明白张经理为什么安排直接到学校去招聘,而不是以前自己习惯使用的社会招聘。请你代张经理向小李解释原因,并帮小李做好初筛方案和面试提纲。
诊断面试对高级管理人员的招聘,则由组织的()也要参加。
关于非结构化面试以下说法不正确的是()