A、校园招聘
B、招聘网站
C、猎头公司
D、招聘洽谈会
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A、公开公平竞争
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A、社会性、政策性
B、计划性、政策性
C、社会性、灵活性
D、灵活性、计划性
A、有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾
B、利用外来优势
C、有利于提高组织成员的士气,调动工作的积极性
D、为组织带来新鲜血液
A、增长性失业
B、供过于求的失业
C、周期性失业
D、劳动力供求平衡条件下,劳动力需供求之间结构不匹配的失业
A、岗位的标准化操作程序
B、岗位人员应遵守哪些规章制度
C、岗位人员所必须具备的资格条件
D、以上说法均不对
A、招聘单价=广告经费(元)/实际录用人数
B、招聘单价=招聘总成本(元)/实际录用人数
C、招聘单价=招聘总预算(元)/计划录用人数
D、招聘单价=广告经费(元)/计划录用人数
A、公文筐测试
B、无领导小组讨论
C、即席发言
D、角色扮演
A、招聘单价
B、录用比例
C、招聘完成比例
D、招聘总成本
A、结构化测试、组织能力测试、事务处理能力测试
B、语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试
C、语言表达能力测试、综合测试、事务处理能力测试
D、无领导小组测试、组织能力测试、事务处理能力测试
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简介结构化面试的实施程序和开发方法。(开发方法未总结)
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周一一大早,技术部的小王正在专注于自己的工作。这时,人事部来了一个电话,匆匆把他请到公司小会客室,参与某一技术岗位的招聘面试工作。由于事先小王对此一无所知,所以在面试过程中,他总是在不断翻阅应聘人员的资料,低头阅读简历,然后提出相应的问题,之后又忙于了解其他应聘者的情况。就这样,一上午紧张的工作终于挺过去了,小王共参与了6名应聘者的面试。请对上述面试活动过程提出评价,并说明:(1)是什么原因造成这些问题的?(2)在一个有效的面试中,小王应该怎样做,人事部应该如何避免这样的情况发生?
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关于借助中介,下列说法正确的是()
内部选拔的缺点有()
外部招募的不足有()
下列不属于内部招募优点的是()