优选培训方法要考虑（）。

多项选择题优选培训方法要考虑（）。

A、保证培训方法针对具体的工作任务
B、保证方法与培训目的、课程目标、受训者的群体特征相适应
C、培训的方式、方法，要与企业培训文化相适应
D、培训资源与可能性
E、企业培训制度

1.多项选择题培训激励制度主要包括（）。

A、完善的岗位任职资格要求
B、准确的岗位说明书和正确的岗位描述
C、科学合理的培训考核制度
D、公平竞争的晋升规定
E、以能力和业绩为导向的分配原则

2.多项选择题根据企业外部环境和内部条件的变化，应及时地修订培训制度，在修订培训制度时应符合哪些要求？（）

A、培训制度的战略性
B、培训制度的长期性
C、培训制度的适用性
D、培训制度的及时性

3.多项选择题组织帮助员工实现其发展目标，要让员工了解（），创造条件让员工进行自我评价。

A、企业发展方向
B、人力资源规划
C、岗位任职资格
D、岗位设置状况
E、员工发展政策

4.多项选择题培训服务制度的内容包括（）。

A、培训服务制度条款
B、培训服务协约条款
C、培训服务的规范条款
D、培训服务的履约条款
E、培训服务制度解释条款

5.多项选择题企业进行培训机构选择决策的资源依据是（）。

A、培训内容
B、接受培训的学员
C、企业特点
D、培训需求的分析
E、培训机构的资质

6.多项选择题为防范培训风险，企业与受训者签订培训合同的主要项目包括（）。

A、培训成本的分担
B、受训者的服务期限
C、保密协议
D、违约补偿
E、培训内容

7.多项选择题良好的职业生涯发展计划应具备的特性包括（）。

A、可行性
B、适时性
C、适应性
D、持续性
E、变动性

8.多项选择题影响员工职业生涯选择的个人因素主要有（）。

A.个人心理特质
B.个人生理特策
C.学历经历
D.家庭背景
E.组织特色

9.多项选择题确认培训时间须考虑的相关因素有（）。

A、员工工作状况
B、培训时间长度
C、培训内容
D、教学方法运用
E、培训时间控制

10.多项选择题可以提供培训服务的咨询机构主要包括（）。

A、管理顾问公司
B、管理咨询公司
C、商务学校
D、管理学院
E、培训公司