A.知识
B.经验阅历
C.技能熟练程度
D.工作质量
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点
C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
D.相比较而言,绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
A.确定组织与员工个人的工作目标
B.制定绩效考评的具体方法与工具
C.确定考评者与被考评者
D.计划绩效考评实施的具体程序与过程
A.绩效管理目标
B.绩效管理方法
C.绩效管理程序
D.绩效管理对象
A.目标管理法
B.直接指标法
C.成绩记录法
D.绩效标准法
A.具有广泛性
B.具有主动性和能动性
C.具有针对性和及时性
D.具有真实性
A.考评阶段
B.实施阶段
C.总结阶段
D.应用开发阶段
A.行为观察法
B.以结果为导向的考评方法
C.以关键事件为导向的考评方法
D.以行为或品质特征为导向的考评方法
A.高层领导
B.一般员工
C.直接上级/主管
D.人力资源部人员
A.目标管理法
B.绩效标准法
C.直接指标法
D.成绩记录法
A.高层领导
B.外部客户
C.全体员工
D.人力资源部门人员
最新试题
为了保障激励策略的有效性,应当体现()
说明提取关键绩效指标的基本方法、程序和步骤:
应用各种考评方法时,可以采用哪些有效措施和方法,防止和控制可能出现的各种偏差问题。
说明绩效面谈的种类,以及提高绩效面谈质量的措施与方法。
属于分析工作绩效差距的具体方法有()
说明360度考评的实施程序和实施过程中的注意事项。
说明绩效管理的考评类型及其特点。
目标管理法的优点包括()
关于目标管理法,下面正确的说法是()。
说明关键绩效指标的定义,设计关键指标的目的,选择关键指标的原则,平衡计分卡的概念和特点,以及确定工作产出的基本原则.