单项选择题员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为()
A.薪酬水平
B.薪酬级差
C.薪酬等级
D.薪酬结构
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题内部公平主要是指()
A.员工薪酬与市场水平大体相当
B.员工薪酬在分配程序上的公正合理
C.员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当
D.与其他岗位相比,员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当
2.单项选择题某企业的销售收入为1000万元,其中纯收入为200万元,劳动分配率为50%,该企业的人工费用比率为()
A.10%
B.20%
C.45%
D.75%
3.单项选择题关于薪酬的级差和薪酬结构,表述错误的是()
A.高级别岗位之间的薪酬级差应大一些
B.分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些
C.宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些
D.高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度
4.单项选择题关于佣金制,表述错误的是()
A.是在销售人员奖励中常用的方式
B.根据员工的绩效,按照一定的比例给员工以提成
C.使员工既关注短期业绩,又注意公司的长期效益
D.可能使收入差距过大,导致一部分员工产生不公平感
最新试题
法定休假日安排劳动者工作的,支付的工资报酬不低于标准工资的()。
题型:单项选择题
能够量化,可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。
题型:单项选择题
新成立的单位应当自成立之日起()内办理住房公积金缴存登记。
题型:单项选择题
在岗位评价的方法中,()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
题型:单项选择题
根据员工的实际贡献付薪,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。
题型:单项选择题
()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。
题型:单项选择题
影响企业整体薪酬水平的因素不包括()。
题型:单项选择题
劳动环境指标主要包括()程度。
题型:多项选择题
简述企业工资标准与结构调整的基本内容和程序
题型:问答题
说明企业年金和补充医疗保险设计的基本程序
题型:问答题