对于一个产品需求弹性比较高的中型生产企业，应该选择（）

单项选择题对于一个产品需求弹性比较高的中型生产企业，应该选择（）

A.岗位排列法
B.要素比较法
C.岗位分类法
D.要素计点法

1.单项选择题在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是（）

A.数据排列
B.频率分析
C.差异检验
D.回归分析

2.单项选择题要素比较法的优点是（）

A.简单、方便
B.容易理解、操作
C.节约成本
D.应用较普遍

3.单项选择题一般说来，处于停滞或衰退阶段的企业适宜采用（）薪酬结构。

A.高弹性
B.高稳定
C.折中
D.高弹性与折中

4.单项选择题以能力为导向的薪酬结构的优点是（）

A.企业的薪酬成本低
B.企业的成本管理低
C.重视员工的工作绩效及能力的实际发挥程度
D.有利于员工提高技术、能力

5.单项选择题以绩效为导向的薪酬结构不适合（）人员。

A.员工的行为难以监督与控制
B.任务饱满，有超额工作的必要
C.根据工作能力和潜力来确定薪酬的
D.大型企业的高层管理

6.单项选择题补贴的特点是（）

A.高差异，低刚性
B.高差异，高刚性
C.低差异，低刚性
D.低差异，高刚性

7.单项选择题员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为（）

A.薪酬水平
B.薪酬级差
C.薪酬等级
D.薪酬结构

8.单项选择题内部公平主要是指（）

A.员工薪酬与市场水平大体相当
B.员工薪酬在分配程序上的公正合理
C.员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当
D.与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当

9.单项选择题某企业的销售收入为1000万元，其中纯收入为200万元，劳动分配率为50%，该企业的人工费用比率为（）

A.10%
B.20%
C.45%
D.75%

10.单项选择题关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是（）

A.高级别岗位之间的薪酬级差应大一些
B.分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些
C.宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些
D.高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度