A.数据排列
B.频率分析
C.差异检验
D.回归分析
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A.简单、方便
B.容易理解、操作
C.节约成本
D.应用较普遍
A.高弹性
B.高稳定
C.折中
D.高弹性与折中
A.企业的薪酬成本低
B.企业的成本管理低
C.重视员工的工作绩效及能力的实际发挥程度
D.有利于员工提高技术、能力
A.员工的行为难以监督与控制
B.任务饱满,有超额工作的必要
C.根据工作能力和潜力来确定薪酬的
D.大型企业的高层管理
A.高差异,低刚性
B.高差异,高刚性
C.低差异,低刚性
D.低差异,高刚性
A.薪酬水平
B.薪酬级差
C.薪酬等级
D.薪酬结构
A.员工薪酬与市场水平大体相当
B.员工薪酬在分配程序上的公正合理
C.员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当
D.与其他岗位相比,员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当
A.10%
B.20%
C.45%
D.75%
A.高级别岗位之间的薪酬级差应大一些
B.分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些
C.宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些
D.高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度
A.是在销售人员奖励中常用的方式
B.根据员工的绩效,按照一定的比例给员工以提成
C.使员工既关注短期业绩,又注意公司的长期效益
D.可能使收入差距过大,导致一部分员工产生不公平感
最新试题
企业员工薪酬管理的基本目标包括()。
影响企业工资水平的因素有哪些?企业如何确定其工资水平?如何设计工资等级?
以下有关工作岗位评价的说法,不正确的是()。
()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。
日常薪酬管理工作具体包括()。
岗位评价结果的形式多种多样,但最值得关注的是()。
间接形式的薪酬不包括()。
说明企业年金和补充医疗保险设计的基本程序
核算人工成本的基本指标包括()。