A.合理控制人工成本
B.吸引人才
C.激励员工
D.获取更大效益
E.留住人才
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A.以绩效为导向的薪酬结构
B.以工作为导向的薪酬结构
C.以能力为导向的薪酬结构
D.以结果为导向的薪酬结构
E.组合薪酬结构
A.员工薪酬的基本资料与企业整体的薪酬资料
B.企业在未来一年人力资源规划资料
C.国家薪酬政策、物价变动资料与市场工资水平
D.企业的财力状况
E.薪酬预测
A.基本养老保险
B.基本医疗保险
C.失业保险
D.工伤保险
E.生育保险
A.不成熟
B.等级较多
C.组织结构比较陡峭
D.业务灵活
E.岗位比较多
A.各工作之间责、权、利明确的
B.高新技术
C.组织的内外部环境变动较大的
D.企业处于艰难间,急需提高核心竞争力的
E.经营业务多元化的
A.科学量化地评价岗位
B.确定企业所有岗位的薪酬等级与薪酬结构
C.通过市场薪酬调查,比较企业各岗位与市场上对应岗位的薪酬水平
D.了解企业的财力状况与人力资源规划
E.对企业的各岗位的薪酬水平进行调整
A.福利一般是低差异高刚性的
B.工资性福利应依法缴纳个人所得税
C.企业补充养老保险应完全由企业负担
D.福利保险的项目或待遇一旦确定下来,就不大可能取消
E.津贴是为了全面改善员工“工作生活质量”而设定的经济性福利
A.固定薪酬
B.浮动薪酬
C.特殊津贴
D.技能薪酬
E.职务职能薪酬
A.分层式薪酬等级结构
B.直线式的薪酬等级结构
C.陡峭式的薪酬等级结构
D.宽泛式的薪酬等级结构
E.平行式的薪酬等级结构
A.员工与企业没有达成共识
B.员工曲解了企业的意图
C.报酬要素的选取不合理
D.员工担心利益受影响
E.宣传力度不够
最新试题
在岗位评价的方法中,()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
薪酬系统的重要性有哪些?
根据员工的实际贡献付薪,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。
以下有关工作岗位评价的说法,不正确的是()。
劳动环境指标主要包括()程度。
主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。
岗位评价结果的形式多种多样,但最值得关注的是()。
影响企业整体薪酬水平的因素不包括()。
间接形式的薪酬不包括()。
说明企业年金和补充医疗保险设计的基本程序