判断题人力资源需求预测的方法包括统计法和推断法。
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题研究表明,在人的素质表现的总信息量中,言辞占()。
A、7%
B、38%
C、55%
D、60%
2.判断题总量性失业也可以称为需求不足性失业。
6.判断题人口是人力资源的基础和前提。
8.判断题社会保险费用是人工成本最大的组成部分。
10.判断题农村劳动力进城就业能填补城市经济要素空缺。
最新试题
以下对福利的描述正确的是()。
题型:多项选择题
人员配置的原则有()。
题型:多项选择题
工作识别,又称工作标志、工作认定,包括工作名称和工作地位,其中工作地位主要指所属的()。
题型:多项选择题
按照岗位对任职者的所应具备的资格条件来选择员工,这一做法称作()。
题型:单项选择题
在设计高级雇员薪酬方案时,应注意考虑以下因素:()。
题型:多项选择题
用来鉴定一个人在一般的或是某一特殊的方面,经过学习或培训后实际能力的高低,是()。
题型:单项选择题
采取科学的手段和方法对人所蕴含的人才资源力求准确的、基本的了解,是遵循了员工使用原则中的()。
题型:单项选择题
技术—行政管理任务绩效的维度包括()。
题型:多项选择题
资格说明书的内容主要包括()。
题型:多项选择题
关于双因素激励理论,以下说法正确的是()。
题型:多项选择题