判断题在职培训的教练法是指,有计划地让员工从一个部门转移到另一个部门,从事不同部门的实际工作,积累经验。
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5.单项选择题研究表明,在人的素质表现的总信息量中,言辞占()。
A、7%
B、38%
C、55%
D、60%
6.判断题总量性失业也可以称为需求不足性失业。
10.判断题人口是人力资源的基础和前提。
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在设计高级雇员薪酬方案时,应注意考虑以下因素:()。
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按照岗位对任职者的所应具备的资格条件来选择员工,这一做法称作()。
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以下不属于绩效考核常用标准项目的是()。
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以下对福利的描述正确的是()。
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在培训评估的层级体系中,以下说法正确的是()。
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工作分析及其成果可以应用的范围包括()。
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对结果层次的培训评估可采用收益评价法,计算出培训为企业带来的经济收益,还可以通过以下指标来衡量:()。
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资格说明书的内容主要包括()。
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工作识别,又称工作标志、工作认定,包括工作名称和工作地位,其中工作地位主要指所属的()。
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在知识新经济时代的背景下,人力资源管理的角色是()。
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