人事计划管理的原则：目标原则、（）、优化原则、可控原则。

填空题人事计划管理的原则：目标原则、（）、优化原则、可控原则。

1.填空题人事编制管理的历史渊源是国家的产生和（）的需要。

2.填空题（）是指对各类国家机构人员配备的数量限制、数量计算标准、数量增减等各项管理以及对各级各类国家机构的建立、变更、撤消等项管理。

3.填空题（）是指各种机构的设置以及人员数量定额、结构和职务配置。

4.填空题人事管理学的研究方法（）、调查和实验的方法、比较的方法、定量和定性分析法。

5.填空题人事管理学的特点（）、综合性、实用性。

6.填空题社会主义阶段最根本的任务就是发展社会生产力，这是我们在各项工作中必须遵循的根本原则，也是社会主义人事管理工作的（）。

7.填空题学习和研究人事管理学的（），是为了建立和完善社会主义组织人事管理体系，提高组织行政管理的效能，促进社会生产力的发展。

8.填空题群体目标和个体目标在（）是一致的。

9.填空题（）是指组织成员希望通过他们在组织中的努力所要达到的目标。

10.填空题（）是指带全局性、总体性和战略性的目标。