A.确定被考评者未来的薪金水平B.帮助员工找出提高绩效的方法C.制定有针对性...

单项选择题绩效管理的最终目标是为了（）

A.确定被考评者未来的薪金水平
B.帮助员工找出提高绩效的方法
C.制定有针对性的培训计划和培训方案
D.促进企业和员工的共同提高与发展

1.单项选择题绩效管理的总结会以（）为中心，使他们在宽松的气氛下，对组织的工作进度和成果，以及个人所面临的问题，广泛地发表意见。

A.高级管理者
B.中级管理者
C.员工
D.所有管理者

2.单项选择题在绩效管理的（），为了提高人力资源和企业的整体管理效率，人力资源管理部门应当对企业管理体系进行一次全面的诊断分析

A.准备阶段
B.实施阶段
C.考评阶段
D.总结阶段

3.单项选择题“一个工时完成合格产品20件”要比“迅速及时完成本道工序加工任务”的（）高。

A.相关性
B.准确性
C.简易性
D.公正性

4.单项选择题用于员工晋升晋级的绩效考评，其考评时间可以确定在（）

A.、6个月
B.年终
C.员工提出申请时或发现员工绩效降低时
D.职位空缺时

5.单项选择题在绩效管理中，一般以（）为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占60%-70%的权重

A.下级考评
B.同级考评
C.上级考评
D.外人考评

6.单项选择题低层次的一般员工通常采用（）

A.以结果为导向的考评方法
B.以产出为导向的考评方法
C.行为或特征为导向的考评方法
D.以行为为导向的考评方法

7.单项选择题在一些大公司中，总经理、管理人员或专业人员宜采用以（）为导向的考评方法

A.结果
B.以行为或品质特征
C.工作表现
D.工作能力

8.单项选择题一线人员宜采用以（）为导向的考评方法

A.实际产出结果
B.以行为或品质特征
C.工作表现
D.工作能力

9.单项选择题如果企业的人文环境良好，员工个人的素养较高，同事之间人际关系融洽，应采用（）相结合为主。

A.上级考评与同事考评
B.外人考评与同事考评
C.自我考评与同事考评
D.下级考评与同事考评

10.单项选择题在一项旨在了解员工绩效提高程度对操作工人的考评中，以（）为信息的主要来源。

A.主管
B.同事
C.员工
D.客户