A.绩效计划面谈
B.绩效指导面谈
C.绩效考评面谈
D.绩效总结面谈
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.推进企业组织效率和经济效益的全面提高和发展
B.使员工的绩效得到不断提高
C.增强企业各级主管对本部门员工的工作状况的了解
D.使企业管理系统运行更加顺畅
A.起点
B.中点
C.终点
D.都不是
A.确定被考评者未来的薪金水平
B.帮助员工找出提高绩效的方法
C.制定有针对性的培训计划和培训方案
D.促进企业和员工的共同提高与发展
A.高级管理者
B.中级管理者
C.员工
D.所有管理者
A.准备阶段
B.实施阶段
C.考评阶段
D.总结阶段
A.相关性
B.准确性
C.简易性
D.公正性
A.、6个月
B.年终
C.员工提出申请时或发现员工绩效降低时
D.职位空缺时
A.下级考评
B.同级考评
C.上级考评
D.外人考评
A.以结果为导向的考评方法
B.以产出为导向的考评方法
C.行为或特征为导向的考评方法
D.以行为为导向的考评方法
A.结果
B.以行为或品质特征
C.工作表现
D.工作能力
最新试题
李某到W公司已经有近十年了,他从生产部的一名基础员工做起,现在已升至生产部主管。该部门现有20多名员工,其中既有生产人员,又有管理人员。随着公司对管理日益提高要求,李某也开始试行绩效考核,在本部门采用以排队法为主的考评方法,每年对员工考评一次。具体做法是:根据员工的实际表现给其打分,每个员工最高分为100分,上级打分占30%,同事打分占70%。在考评时,20多个人相互打分,以此确定员工的位置。作为部门主管的李某,平时很少与员工就工作中遇到的问题交流想法和看法,只是到了年度奖金分配时,才对下属员工进行上述的年终考核和打分排序。请对W公司生产部的考评工作进行评价和分析。
说明绩效管理系统设计的基本内容。
说明360度考评的实施程序和实施过程中的注意事项。
光华公司总经理认为,对管理人员评价的核心应放在行为管理,而不仅是考察指标完成了多少,销售额达到多少,利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评,这六个方面分别是:战略力、应变能力、协调配合力、团队精神、全局观、学习力与创新力。(1)请问按效标的不同,绩效考评方法可分为几种?企业管理人员宜采用哪一类考评方法?(2)运用行为观察量表法就案例中管理人员的“团队精神”指标,设计考评表。
为了绩效管理系统的有效运行,应当采取哪些具体措施?
关于目标管理法,下面正确的说法是()。
由于采用的效标不同,从绩效管理的考评内容上看,绩效考评方法可以分为()
根据被考评对象的性质和特点,可采用()效标,对考评对象进行全面的考评。
说明在绩效考评活动中可能出现的各种偏误,并对20种考评方法的性能特征进行对比分析。
说明企业绩效管理包含哪五个具体阶段,每个阶段的工作内容和实施要点。