适合于规模较小、生产单一、岗位设置较小的岗位评价方法是（）

单项选择题适合于规模较小、生产单一、岗位设置较小的岗位评价方法是（）

A.因素比较法
B.评分法
C.分类法
D.排列法

1.单项选择题关于测评信度与效度之间的关系，下列说法正确的是（）

A.信度不高，效度高
B.信度高的测评，其效度未必高
C.信度高，效度一定不高
D.信度与效度没关系

2.单项选择题关于岗位测评的效度是指（）

A.测试结果的前后一致性
B.测评结果反映被评价对象的真实程度
C.通过两次测评的相关系数来完成
D.测评得分可信赖程度的大小

3.单项选择题岗位测评的信度是指（）。

A.是指测评本身可能达到期望目标的程度
B.指评价要素和标准体系反映岗位特征的有效程度
C.测评结果反映被评对象的真实程度
D.指测评结果的前后一致性程度

4.单项选择题确定工作岗位评价指标分级标准时，分级的数目一般应控制在（）为宜

A.7—9个
B.5—9个
C.8—12个
D.3—7个

5.单项选择题相关系数在（）以上的因素称为主要因素

A.0.5-0.8
B.0.8以上
C.0.4-0.5
D.0.3-0.4

6.单项选择题工作岗位评价的要素分为（）几类。

A.主要因素、一般因素、次要因素、极次要因素
B.高度相关或显著相关
C.低度相关或无相关
D.质量、产量、安全、消耗、技术

7.单项选择题岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、排序形式，但是我们最为关心的是（）

A.岗位与职务的相关度
B.岗位的等级高低
C.岗位与薪酬的对应关系
D.岗位与绩效的对应关系

8.单项选择题岗位评价方法中成本相对较低的是（）

A.排列法
B.分类法
C.因素比较法
D.评分法

9.单项选择题测量误差的调整，重点（）

A.随机误差
B.系统误差
C.计分误差
D.操作误差

10.单项选择题将权数按形态来看，有（）

A.自重权数与加重权数
B.主要权数与次要权数
C.总体权数和局部权数
D.要素权数和项目权数