A.规范承诺
B.口头承诺
C.感情承诺
D.继续承诺
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A.行为标准
B.能力标
C.废弃标准
D.品质标准
A.盈利能力控制
B.战略控制
C.季度计划控制
D.效率控制
A.营销
B.竞争
C.优势
D.实践
A.劳动合同关系
B.劳动行政法律关隶
C.劳动服务法律关系
D.存在现实劳动关系
A.它规定了劳动关系的全部内容
B.它规定了劳动荚系的运行规则
C.它规定了劳动关系的调整规则
D.它规定了实现和保证备项劳动法律制度实施的手段
A.法官法
B.判例法
C.习惯法
D.成文法
A.杜会保险不具有强制性
B.社会保险当事人不能自行选择保险项目
C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险
D.对劳动者而言,物质帮助权主要通过社会保险来实现
A.工人单位时间的货币所得
B.商品价格与实际工资呈正向变动
C.精确地反映了货币工资的实际购买力
D.是经价格指数修正过的货币工资
A.就业者
B.劳动力
C.失业者
D.非劳动力
A.经济规律
B.经济交替
C.经济周期
D.经济变动
最新试题
前瞻性培训需求评估模型的特点是()。
审议建议权包括对()等提出意见或建议并作出相关决议。
针对不同的培训对象,培训教学设计的具体方法步骤可能会有所不同,但其基本内容是一致的。这主要包括()。
下列关于模拟训练法的说法正确的是()。
受训者的培训档案应当包括()。
巴克制将工人劳动(工作)效率进一步分解为工作效率和开工率,下列计算公式表达正确的是()。
对于不同类型的指标,可采用哪些方法来设定绩效考评标准?()
通过观察收集的形式包括()。
薪酬是人力资本作为资本享受的回报,即企业对员工给企业所做的贡献,包括()等因素相应的回报和答谢。
为了进一步弄清劳动定员与劳动定额两个概念的区别和联系,可以从()方面进行分析。