A.任务结构
B.领导者的个性
C.领导者的职权
D.领导者的特质
E.领导者与被领导者的关系
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A.供给具体派生性
B.供给缺乏弹性
C.需求有较大的波动性
D.专业人员购买
E.购买者集中在少数地区
A.合理的决策标准
B.有效的信息系统
C.系统的决策观念
D.科学的决策程序
E.决筇方法科学化
A.产品同质化
B.规模经济
C.相对成本优势
D.资本需求
E.进入分销渠道
A.促进就业法律制度
B.劳动标准制度
C.劳动争议处理制度
D.职业培训制度
E.社会保险和福利制度
A.完全劳动行为能力人
B.限制劳动行为能力人
C.无劳动行为能力人
D.部分劳动行为能力的人
E.丧失行为能力的人
A.总供给水平
B.工资
C.总需求水平
D.均衡国民收入
E.劳动力数量
A.减少政府购买
B.提高税率
C.增加公共工程开支
D.调整贴现率
E.减少政府转移支付
A.实证研究方法
B.例证研究方法
C.规范研究方法
D.辩证研究方法
E.对比研究方法
A.一次量化
B.二次量化
C.类别量化
D.模糊量化
A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
最新试题
审议建议权包括对()等提出意见或建议并作出相关决议。
事件处理法的优点包括()
国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律(),有关方面必须遵照执行。
为了进一步弄清劳动定员与劳动定额两个概念的区别和联系,可以从()方面进行分析。
()单位及其在职职工必须按规定缴存住房公积金。
针对不同的培训对象,培训教学设计的具体方法步骤可能会有所不同,但其基本内容是一致的。这主要包括()。
前瞻性培训需求评估模型的特点是()。
民主质询是指工会组织和职工代表就企业的()等事项中存在的问题,向企业行政机构或高级管理人员提出问题,要求其作出说明或答复的平等协商形式。
组织内部自我进行调查必须做到()。
结果评估最终的结果包括()以及离职率的降低等。