判断题实施绩效管理能够提高营销人员的工作积极性和创新能力,但对组织的战略目标实现影响不大。

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1.多项选择题绩效管理对员工的作用有哪些?()

A.明确自己努力的方向和努力的程度。
B.提高员工的工作积极性。
C.激发员工工作热情。
D.充分发挥其主观能动性。

2.多项选择题绩效管理对企业的作用包括下列哪些选项?()

A、提升企业的竞争力
B、提升企业销售业绩
C、提升企业的综合能力
D、提高员工能力素质

3.单项选择题()不属于绩效管理对企业的作用。

A.对于提升企业的竞争力具有巨大的推动作用。
B.促进管理流程和业务流程的优化。
C.保证组织战略目标的实现。
D.提高企业盈利水平。

4.单项选择题实施绩效管理能够提高()的工作积极性和创新能力。

A、员工
B、营销人员
C、工作人员
D、领导

5.单项选择题绩效管理对企业的作用包括()、促进管理流程和业务流程的优化、保证组织战略目标的实现。

A、提升企业的竞争力
B、提升企业销售业绩
C、提升企业的综合能力
D、提高员工能力素质

6.单项选择题()不属于绩效管理对员工的作用。

A.明确自己努力的方向和努力的程度。
B.增加员工对企业的忠诚。
C.激发员工工作热情。
D.充分发挥其主观能动性。

8.多项选择题绩效管理的目的在于()。

A.激发员工的工作热情。
B.提高员工的能力和素质。
C.改善公司绩效。
D.提高公司利益。

10.多项选择题从绩效管理的层次上可以分为()。

A.员工绩效管理系统
B.组织绩效管理系统
C.员工与组织相结合的绩效管理体系
D.员工与组织相结合的绩效管理系统