“变化中存在机遇：计划完备和按部就班是完成既定目标的有效手段，但是在工作中缺乏机动性与灵活性，却会让你缺乏创新，失去机遇。”是对（）人格类型人的建议。

工作压力的产生取决于三个方面的因素：外在的环境和工作要求、个体的资源、（）。

具有（）心理的人，往往先在主观上设定他人对自己不满，然后在生活中寻找证据。

外部压力来自于人的（），包括工作、人际关系、家庭、金钱以及体能状况等。

（）就是人与人的交流和往来。

CALM在英文中是“冷静”的意思。L（letitgo）指的是放手，改变（），学习舍弃一些东西，通过降低不合理期望值，学习简朴的生活。

根据（）的观点，由工作压力所产生的不良情绪是引起工作—家庭冲突的重要来源。该理论认为，尽管存在工作和家庭之间在身体上的暂时分界，但在一个领域的情绪和行为会带到另一个领域。比如，经过一天糟糕工作的员工，可能在回家时带着坏心情而迁怒于家人。

（）旨在早期发现、早期诊断、早期治疗。

属于轻度心理异常的有（）。

乔吉亚威特金总结的6D心理信号中，（）是指压力使人心不在焉，注意力涣散，其导致的心理混乱表现为懒散、失神或缺乏逻辑判断力，失误频频。