（）旨在早期发现、早期诊断、早期治疗。

单项选择题（）旨在早期发现、早期诊断、早期治疗。

A.病因学预防
B.补充性预防
C.预防疾病的恶化
D.以上都是

1.单项选择题（）是人们长期处在一种高负荷状态下出现的压力，这种压力往往是长期累积，最后导致心理问题和精神障碍。

A.心理压力
B.急性压力
C.慢性压力
D.精神压力

2.单项选择题根据（）的观点，由工作压力所产生的不良情绪是引起工作—家庭冲突的重要来源。该理论认为，尽管存在工作和家庭之间在身体上的暂时分界，但在一个领域的情绪和行为会带到另一个领域。比如，经过一天糟糕工作的员工，可能在回家时带着坏心情而迁怒于家人。

A.“溢出理论”
B.“边界理论”
C.“补偿理论”
D.“交换理论”

3.单项选择题CALM在英文中是“冷静”的意思。L（letitgo）指的是放手，改变（），学习舍弃一些东西，通过降低不合理期望值，学习简朴的生活。

A.合理期望
B.压力源
C.追求完美、固执的性格
D.管理资源

4.单项选择题（）是一种全身心投入工作的愉悦状态，感觉时间过得很快，不愿意从工作中脱离出来。

A.活力
B.奉献
C.专注
D.都不是

5.单项选择题（）是指具有出众的精力与韧性，愿意在自己的工作上付出努力，不容易疲倦，面对困难时具有坚忍力等。

A.活力
B.动力
C.耐力
D.专注力

6.单项选择题根据工作—家庭（），人们塑造了工作和家庭这两个“区域”，也塑造了这两个“区域”之间的边界。

A.溢出理论
B.边界理论
C.补偿理论
D.交换理论

7.单项选择题与回避相关的一种情况是“隐瞒”或“瞒报”，而另一种情况被称为（），也就是指人们在工作中可能会出现的不愿意正视投入大量金钱和精力的工作已经被证明是失败的，仍然一意孤行。

A.“投机成本效应”
B.“沉没成本效应”
C.“晕轮效应”
D.“霍桑效应”

8.单项选择题工作压力的产生取决于三个方面的因素：外在的环境和工作要求、个体的资源、（）。

A.压力源
B.个体的追求要求
C.个体的认知评价
D.社会舆论

9.单项选择题（）是追究挫折发生的原因以及承担责任的意愿。挫折承受力低的人，常常将引起挫折的原因归咎于诸如工作条件不好、行业不景气等外部原因，这些人总是怨天尤人，意志消沉。

A.“控制”
B.“归咎”
C.“延伸”
D.“忍耐”

10.单项选择题“变化中存在机遇：计划完备和按部就班是完成既定目标的有效手段，但是在工作中缺乏机动性与灵活性，却会让你缺乏创新，失去机遇。”是对（）人格类型人的建议。

A.支配型
B.影响型
C.稳健型
D.服从型