A、劳动合同的期限
B、劳动报酬
C、劳动保护和劳动条件
D、试用期
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A、是管理者与员工双方沟通的过程
B、管理者将考核意见向员工传达的一个过程
C、是绩效考核之后不可或缺的一步
D、每时每刻都在发生作用
A、预备性面试通常由人力资源管理部门人员进行
B、如果应聘者通过结构化面试,下一步就是复查简历
C、心理测试主要是淘汰,结构化面试主要是优选
D、职业心理测试必须由人力资源部和其他部门经理共同完成
A、企业的支付标准
B、各自所占的比例
C、企业的薪酬水平
D、福利项目
A、工资较低
B、工资较高
C、福利较差
D、员工没有积极性
A、利润更大
B、风险更大
C、风险更小
D、成本更小
A、劳动者在孕期、产期、哺乳期内
B、劳动者患病,医疗期满仍未痊愈的
C、入伍前是国家机关、企事业单位的正式职工
D、因工负伤丧失劳动能力
A、目前的趋势是,人力资源管理从业人员正在向着更加专业化的方向进行发展,而这一趋势要强于向多面化的发展
B、人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员
C、人力资源管理专家专注于人力资源管理的几项工作职能
D、人力资源高级管理人员是直接向组织的最高管理层或者主要部门主管进行报告的高层经理
A、劳动者在社会劳动过程中形成的所有劳动关系
B、劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系
C、劳动者在个体劳动中与他人发生的关系
D、劳动者在家务劳动中发生的关系
A、关键性
B、所有
C、高薪酬
D、高能力要求
最新试题
评分法适合()的大中型企事业单位采用。
针对不同的培训对象,培训教学设计的具体方法步骤可能会有所不同,但其基本内容是一致的。这主要包括()。
柯氏四级评估分为()。
岗位分析定员法进行工作岗位调查的目的是()。
在实施培训课程设计的时候,首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义:一方面是要确定培训项目的类别,另一方面是()。
受训者的培训档案应当包括()。
巴克制将工人劳动(工作)效率进一步分解为工作效率和开工率,下列计算公式表达正确的是()。
()单位及其在职职工必须按规定缴存住房公积金。
为了提高对人员录用的质量的评估,还可以采用录用合格比和录用基础化两个统计指标,其公式是()。
事件处理法的操作程序中准备阶段包括()。