人力资源规划的步骤有哪些?

问答题人力资源规划的步骤有哪些?

1.问答题简述组织文化中的物质层、制度层和精神层之间的关系。

以职位为基础，体现多劳多得。
应用，你公司先必须有职位的定岗定职定责

2.单项选择题为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是()

A、“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?”
B、“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的?”
C、“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”
D、“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的?”

3.单项选择题人力资源计划的核心是()

A、计划的制定者
B、具体内容
C、计划的周期
D、对环境的分析

4.单项选择题观察法适用于收集强调()的信息。

A、脑力技能
B、人工技能
C、体力技能
D、概念技能

5.判断题在人力资源短缺时候，从外部招聘员工速度快，可撤回程度高。()

6.判断题无效劳动合同自确认无效之日起无效不具有法律效力。()

7.判断题古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制()

8.判断题人力资源管理的管理职能，其程度与范围是由协调的程度而确定的。()

9.判断题亨利•甘特在探索科学管理方面最早注意到工作中人的因素。()

10.判断题随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂()