A、人力资源是存在于人体中的体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为载体的经济资源
B、人力资源管理可以分为宏观管理和微观管理
C、人力资源与其他资源一样也具有物质件、可用性、时效性
D、一定的人力资源必然表现为一定的人口数量
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A、工资较低
B、工资较高
C、福利较差
D、员工没有积极性
A.确定目标
B.执行计划
C.过程检查
D.自我调查
A、“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?”
B、“当你的工作得到了不好的反馈时,你是怎么做的?”
C、“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”
D、“在你所承担的项目中,你是怎样获得技术部的支持和帮助的?
A.人员的招聘
B.员工的培训
C.个人业绩的提高和发展
D.员工的晋升
A、180
B、90
C、60
D、30
A、变化
B、不变
C、适当变化
D、以上答案都不对
A、劳动者在社会劳动过程中形成的所有劳动关系{来源
B、劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系
C、劳动者在个体劳动中与他人发生的关系
D、劳动者在家务劳动中发生的关系
A.可以大规模地进行评价
B.成绩评定较为客观
C.评价成本较低
D.适用于各类能力的考评
A、企业高级管理者
B、其他职能部门经理
C、人力资源部门人员
D、相关专家
A、目前的趋势是,人力资源管理从业人员正在向着更加专业化的方向进行发展,而这一趋势要强于向多面化的发展
B、人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员
C、人力资源管理专家专注于人力资源管理的几项工作职能
D、人力资源高级管理人员是直接向组织的最高管理层或者主要部门主管进行报告的高层经理
最新试题
对于内容开发,要考虑的因素包括()。
在实施培训课程设计的时候,首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义:一方面是要确定培训项目的类别,另一方面是()。
根据课程类型不同,学习评估有()几个评估方式。
评分法适合()的大中型企事业单位采用。
国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律(),有关方面必须遵照执行。
针对不同的培训对象,培训教学设计的具体方法步骤可能会有所不同,但其基本内容是一致的。这主要包括()。
对于不同类型的指标,可采用哪些方法来设定绩效考评标准?()
通过观察收集的形式包括()。
结果评估最终的结果包括()以及离职率的降低等。
受训者的培训档案应当包括()。