计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。()

判断题计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。()

1.判断题员工职业生涯规划不在企业人力资源规划中。()

2.判断题我国规定城镇企事业单位缴纳的失业保险费不超过本单位工资总额的2%。()

3.判断题人力资源是存在于人体中的体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为载体的经济资源。()

4.多项选择题矿山设计的主要项目必须符合矿山安全规程和行业技术规范，包括()。

A.矿井的通风系统和供风量、风质、风速
B.露天矿的边坡角和台阶的宽度、高度;供电系统
C.提升、运输系统
D.防水、排水系统和防火灭火系统

5.多项选择题薪酬系统主要分为两大部分：()。

A、工资
B、福利
C、非金钱奖励
D、金钱薪酬

6.多项选择题大型企业人力资源部门的设置具有如下哪些特点()。

A、人力资源管理部门的分工进一步细化
B、人力资源管理部门的工作重心一般是招聘和员工培训，以及档案和薪酬管理等事务
C、人力资源部门中拥有数量较多的人力资源管理专家或多面手
D、往往会出现专门负责人力资源管理的高层领导

7.多项选择题下列关于企业人力资源管理部门设置的陈述中，不正确的是()

A、随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂
B、在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务有着根本的差别
C、在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务的实现方法基本相同
D、随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为重要

8.多项选择题企业中培训活动目标的确定主要有两个依据，即()。

A.工作分析的结果
B.绩效考评结果
C.企业的战略
D.员工的个人发展规划

9.多项选择题关键绩效指标通常包括()种类型。

A.质量
B.数量
C.利润
D.时限

10.多项选择题明确培训需要时，包括()。

A.对组织整体需要的分析
B.对组织中部门需要的分析
C.对员工个体的分析
D.工作任务需求的分析