A、工资
B、福利
C、非金钱奖励
D、金钱薪酬
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A、人力资源管理部门的分工进一步细化
B、人力资源管理部门的工作重心一般是招聘和员工培训,以及档案和薪酬管理等事务
C、人力资源部门中拥有数量较多的人力资源管理专家或多面手
D、往往会出现专门负责人力资源管理的高层领导
A、随着企业规模的发展,人力资源管理的职能变得更为复杂
B、在不同规模的企业之中,人力资源管理的任务有着根本的差别
C、在不同规模的企业之中,人力资源管理的任务的实现方法基本相同
D、随着企业规模的发展,人力资源管理的职能变得更为重要
A.工作分析的结果
B.绩效考评结果
C.企业的战略
D.员工的个人发展规划
A.质量
B.数量
C.利润
D.时限
A.对组织整体需要的分析
B.对组织中部门需要的分析
C.对员工个体的分析
D.工作任务需求的分析
A、新公司成立
B、现在职位因各种原因发生空缺
C、公司业务扩大
D、调整不合理的职工队伍等
A、人力资源部主管
B、用人部门主管
C、其他部门主管
D、独立评选人
A.安全卫生责任制度
B.安全技术措施计划制度
C.安全生产制度
D.安全卫生检查制度
A.是管理者与员工双方沟通的过程
B.管理者将考核意见向员工传达的一个过程
C.是绩效考核之后不可或缺的一步
D.每时每刻都在发生作用
A、分析阶段
B、制定阶段
C、评估阶段
D、执行阶段
最新试题
结果评估最终的结果包括()以及离职率的降低等。
在实施培训课程设计的时候,首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义:一方面是要确定培训项目的类别,另一方面是()。
针对不同的培训对象,培训教学设计的具体方法步骤可能会有所不同,但其基本内容是一致的。这主要包括()。
所谓现代化,是要求劳动定额广泛采用()。
下列关于模拟训练法的说法正确的是()。
对于不同类型的指标,可采用哪些方法来设定绩效考评标准?()
绩效目标设置的原则主要有()。
巴克制将工人劳动(工作)效率进一步分解为工作效率和开工率,下列计算公式表达正确的是()。
前瞻性培训需求评估模型的特点是()。
岗位分析定员法进行工作岗位调查的目的是()。